Apprendre à coopérer
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Dominique Bénard Ce module de formation comporte 38 pages et propose 5 sessions de formation actives et ludiques dont le but est d'aider des personnes à apprendre à coopérer au sein d’un groupe :
L’écoute active : identifier ce qui empêche de bien écouter les autres.
Donnez-moi de la rétroaction ! : prendre conscience de l’importance de la rétroaction pour communiquer.
La grande chute de l’oeuf : découvrir les avantages et les inconvénients du travail en équipe.
S’organiser en équipe : identifier les 4 éléments clés de toute organisation (vision partagée, répartition de rôles, accord sur des règles, plan d’action).
L’usine atomique : identifier les fonctions et les compétences d’un bon leader d’équipe.
Valeurs et code de conduite : identifier clairement ses propres valeurs et les valeurs communes partagées par l’équipe, établir des règles de vie collectives.
L’écoute active : identifier ce qui empêche de bien écouter les autres.
Donnez-moi de la rétroaction ! : prendre conscience de l’importance de la rétroaction pour communiquer.
La grande chute de l’oeuf : découvrir les avantages et les inconvénients du travail en équipe.
S’organiser en équipe : identifier les 4 éléments clés de toute organisation (vision partagée, répartition de rôles, accord sur des règles, plan d’action).
L’usine atomique : identifier les fonctions et les compétences d’un bon leader d’équipe.
Valeurs et code de conduite : identifier clairement ses propres valeurs et les valeurs communes partagées par l’équipe, établir des règles de vie collectives.